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1.资料名称：2023-2003年上市公司企业管理层权力数据& F5 a9 l# |" B
2.计算说明：
4 Q# r' m) l/ S4 R+ g参考《会计研究》刘剑民（2019）老师的研究，选择总经理任职年限Tenure (取值为总经理在该职位上的任职年限)、两职合一Dual (是取 1，否则取 2)、董事会规模 Boardsize (取值为每届董事会人数)、内部董事比例 Insider、管理层持股比例Mgshder 衡量管理层权力的来源和公司治理对管理层权力的监督约束。借鉴 Fan 等 (2009)、卢锐等 ( 2008) 对管理层权力的间接度量方法，按照主成分分析方法将五个指标合成管理层权力综合指标;
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| 序号 | 变量 | 说明 | | 1 | Tenure | 总经理任职年限 (总经理在该职位上的任职年限) | | 2 | Dual | 两职合一 (董事长兼任总经理取1，否则取2) | | 3 | Boardsize | 董事会规模 (每届董事会人数) | | 4 | Insider | 内部董事比例 | | 5 | Mgshder | 管理层持股比例 |
根据以上五个变量进行主成分分析构建管理层权力综合指标0 F" ?/ f1 j/ W$ c/ i1 ^- B
3.资料范围：6.2万个样本，5321家企业，资料包含原始数据、Stata处理代码do文件和最终处理数据，大家可以验证一下确保准确性！
: P+ L9 ^" u; z8 h. W7 Q4.参考文献：) g# ?- |3 A0 _& [. S; v) V7 Z
刘剑民,张莉莉,杨晓璇.政府补助、管理层权力与国有企业高管超额薪酬[J].会计研究,2019(08):64-70.
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2022年数据也是我整理的，无售后问题确保准确性，大家可以看一下！
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8 x" L5 U/ a n) _& C8 i6 ?2022-2003年上市公司企业管理层权力强度数据) Q6 J) W. Y$ @" Z+ [2 r* h
https://www.caomeikeyan.com/forum.php?mod=viewthread&tid=24353 T& \0 Z0 x( G! t6 S) u2 h
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发表于 2022-12-7 08:38:37
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