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【更新】2023-2003年上市公司企业管理层权力数据

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发表于 2022-12-7 08:38:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
1.资料名称:2023-2003年上市公司企业管理层权力数据
$ u- k) I2 r* h# ?3 [2.计算说明:" L6 l; N; d! n# i; |* G
参考《会计研究》刘剑民(2019)老师的研究,选择总经理任职年限Tenure (取值为总经理在该职位上的任职年限)、两职合一Dual (是取 1,否则取 2)、董事会规模 Boardsize (取值为每届董事会人数)、内部董事比例 Insider、管理层持股比例Mgshder 衡量管理层权力的来源和公司治理对管理层权力的监督约束。借鉴 Fan 等 (2009)、卢锐等 ( 2008) 对管理层权力的间接度量方法,按照主成分分析方法将五个指标合成管理层权力综合指标;
$ B3 k; ]; ~4 t  N1 I: g  c) A
( F; ?4 Q8 I5 N  c" Y" ~4 X3 B
序号变量说明
1Tenure总经理任职年限 (总经理在该职位上的任职年限)
2Dual两职合一 (董事长兼任总经理取1,否则取2)
3Boardsize董事会规模 (每届董事会人数)
4Insider内部董事比例
5Mgshder管理层持股比例
根据以上五个变量进行主成分分析构建管理层权力综合指标
/ g$ J& k6 r; X3 h; D3.资料范围:6.2万个样本,5321家企业,资料包含原始数据、Stata处理代码do文件和最终处理数据,大家可以验证一下确保准确性!
+ ^( s: J4 E# j8 e7 ?4.参考文献:2 ~) \. K# n  a. ^4 _) Y9 _  D
刘剑民,张莉莉,杨晓璇.政府补助、管理层权力与国有企业高管超额薪酬[J].会计研究,2019(08):64-70.
; p) n3 M- D3 l' W$ s) P* k' ^; u7 p+ t, @

. W9 U+ D' h& Q6 g* x- ^; `; C2 I" [$ }; A* Y% R9 X* g
: z( _" Y. G- A/ m/ \
2022年数据也是我整理的,无售后问题确保准确性,大家可以看一下!
& a9 A2 X; y, H. j$ e# x! L7 ~% q+ X  @1 b! y8 P9 R1 g
2022-2003年上市公司企业管理层权力强度数据
5 r* a# G6 R0 T1 Z; `/ c" fhttps://www.caomeikeyan.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2435
  ]1 X) V: T" r$ h7 w$ Y! X! b* o
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发表于 2022-12-8 11:05:06 | 显示全部楼层
楼主的资料真的很不错,谢谢
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发表于 2022-12-14 10:21:41 | 显示全部楼层
感谢分享
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发表于 2024-6-13 09:01:52 | 显示全部楼层
已买,期待后续更新
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发表于 2024-6-13 10:25:14 | 显示全部楼层
楼主的资料真的很不错,谢谢
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
感谢分享
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发表于 4 天前 | 显示全部楼层
楼主的资料挺全的,谢谢分享
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