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1.资料名称:2023-2005年上市公司高管团队内部治理数据
2.测算方式:参考《金融研究》张博(2021)老师的研究,采用在CEO之前上任的非CEO高管人数占非CEO高管总人数的比率来衡量。为了增加可比性,剔除了非CEO高管人数小于4的样本1。INTGOV的分母是(除CEO外)薪酬总额排名前四位的非CEO高管,由于存在非CEO高管总薪酬相同的情况,样本中INTGOV分母最大为5,最小为4。INTGOV的分子为薪酬总额排名前四位的非CEO高管中在CEO之前上任的人数2。INTGOV越大,表示非CEO高管相对于CEO越独立,高管团队内部治理效应越强。
3.资料范围:5.1万个样本,5546家企业,包括原始数据、计算代码和最终计算结果,大家可以验证一下确保准确性!
4.参考文献:张博,韩亚东,李广众.高管团队内部治理与企业资本结构调整——基于非CEO高管独立性的视角[J].金融研究,2021,No.488(02):153-170.
2023年数据已经更新,我们是专业老师整理,多年更新无售后问题百分百准确,个人整理无经验易出错,资料准确能用最关键!7 l) P5 e) J( ~
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2022年数据也是我整理的,无售后问题百分百准确,大家可以看一下!/ n7 r9 K( \" ~0 V6 N8 r
2022-2005年上市公司高管团队内部治理数据
https://www.caomeikeyan.com/forum.php?mod=viewthread&tid=2840
(出处: 草莓科研服务网——中国专业社科交流平台)
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