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1.资料名称：2022-2007年上市公司企业高管团队垂直薪酬差距数据% x" S, n- b: T* l& i3 X4 l
2.测算方式：高管团队中不同级别高管之间的薪酬差距。在主体研究部分，借鉴 Gupta 等( 2012) ［61］、Kale 等( 2009) ［62］、Kini 和 Williams( 2012) ［28］、Siegel 和 Hambrick( 2005) ［63］、Shi 等( 2016) ［18］的测量方法，本文用 CEO 薪酬与非 CEO 高管平均薪酬之差来测量高管团队薪酬差距。
( ^9 Z7 s) S1 C( O8 p% }3.资料范围：3841家企业，4万多个样本，包括原始数据、计算代码和最终计算结果，大家可以验证一下确保准确性！- k9 ?% C) |) {" }$ c
4.参考文献：
9 E, W" w8 T( n- C9 V魏芳,耿修林.高管薪酬差距的阴暗面——基于企业违规行为的研究[J].经济管理,2018,40(03):57-73.DOI:10.19616/j.cnki.bmj.2018.03.004. |
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发表于 2024-1-30 17:26:12
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