2025-2003年上市公司高管内部薪酬差距数据、高管内部薪酬差距、高管内部绝对相对薪酬差距

juzishoule · 发表于 2024-1-30 17:26:12

1、资料名称：2025-2003年上市公司高管内部薪酬差距数据、高管内部薪酬差距相关变量

2、测算方式：
参考磊C刊《经济问题》刘美玉老师的做法：
核心高管平均薪酬 = 前三名高管薪酬总额 ÷ 3
其他高管平均薪酬 = (董监高年薪总额 - 前三名高管薪酬总额) ÷ (领取薪酬董监高人数 - 3)
相对薪酬差距 = 核心高管平均薪酬 ÷ 其他高管平均薪酬
绝对薪酬差距 = ln(核心高管平均薪酬) - ln(其他高管平均薪酬)
其中领取薪酬董监高人数 = 监管层总人数 - 未领取薪酬监管层人数。
我们多做了几个变量，如下图所示，包括核心变量或者稳健性检验及过程变量，数据全流程公开，每个原始数据及过程都清晰可查（非主观编造），大家可以做核心变量或者稳健性检验，多个数据更加容易显著！

3、资料范围：
5801家企业，66693个观测值，年份跨度2003-2025年。
具体数据分布情况如下方描述性统计。
包括原始数据、计算代码（stata和python代码都有，真实代码，可以向期刊公布，每一步都可以复现和做重复实验）、完整的复现说明（教大家一步步复现，做法过程全部公开，无数据黑箱，并且对复现过程常见问题做了解答）及最终结果（最终结果格式是excel电子表格格式，非常方便大家导入到自己数据里面），大家可以验证一下确保准确性！

4、参考文献：
[1]刘美玉，姜磊．高管内部薪酬差距、股权激励与投资效率[J]．经济问题，2019(6):90-96.

此数据为科研课题组自用数据，根据真实的高管信息数据一步步做出来的，每一步都可以复现和做重复实验，非仅仅只有一堆文件胡编乱造（根据参考文献瞎编结果根本就没有研究价值，不能反映真正的高管内部薪酬差距水平，实证围绕着错的结果根本就毫无意义浪费大家时间），真正的原创一手认真整理数据，数据处理较为复杂大家可以自行试试。