【核心变量】2022-2006年上市公司企业管理层激励数据（股权激励和薪酬激励）

小木头333

1.资料名称：2022-2006年上市公司企业管理层激励数据
2.测算方式：参考C刊《经济管理》陈德球（2023）老师的研究
: K( H- c' z; O* q- d8 n$ KIncentive：管理层股权激励，选用股价上涨 1% 时，管理层持有的股票和股票期权价值增量占其总薪酬的比率作为股权激励的衡量指标。

2 z: m( z- v0 ^7 j* C: t0 U! XSalary：管理层薪酬激励，管理层薪酬总额加 1 后取对数。
+ r# G: m9 X) L; Z3.资料范围：草莓科研整理，数据已经做了预处理可以直接用，资料包括原始数据、计算代码和最终计算结果，大家可以验证一下确保准确性，真够能够使用！
3 V; n7 W  `" C4.参考文献：陈德球,张雯宇.企业数字化转型与管理层激励[J].经济管理,2023,45(05):132-150.
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小木头333

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