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1.资料名称:2022-1990年上市公司企业董事会多样性数据
# n9 W# S: N' }& S9 K7 g2.测算方式:董事会多样性分为统计学层面的多样性和认知层面的多样性。董事会多样性可分为五个方面,分别是董事会成员年龄、性别、经验、教育背景和专业的多样性。具体度量方式如下: (1)董事会成员年龄多样性(Age):董事会成员的年龄差异。使用董事会成员年龄变异系数进行度量,变异系数越大说明董事会成员年龄多样性较高; (2)董事会成员性别多样性(Gender):是董事会成员的性别丰富度。使用董事成员是否为女性作为类别变量, 性别为女赋值为 1, 否则2, 然后用BLAU指数来衡量,该指标越高,说明该公司董事会成员在该维度越分散,较高则说明董事会成员多样性更高(3)董事会成员经验多样性(Experience):董事会成员经验的丰富程度。使用董事成员是否在股东单位任职作为类别变量, 兼任为类别 1, 不兼任为类别 2, 然后 BLAU指数来衡量,该指标越低,说明该公司董事会成员集中于一个类别,较高则说明董事会成员多样性更高; (4)董事成员教育背景多样性(University):董事会成员教育经历的丰富程度。使用董事 会成员的毕业院校来代表教育背景。 根据授予每个董事会成员学士学位的机构, 计算 diversity_University,该指标越高,董事会成员教育经历丰富程度越高; (5)董事会成员专业多样性(Major):董事会成员所学专业的多样性。将所有的专业分为 五个方面:经济/金融、管理、财会、法律、其他,依次赋值为 1、2、3、4、5,如果专业为 缺失值,则赋值 6,然后计算 diversity_University,该指标越高,董事会成员专业丰富程度越高。
$ d5 g9 T f) o0 i3.资料范围:草莓科研整理,5470家企业,5.4万个样本,包括原始数据、计算代码和最终计算结果,大家可以验证一下真伪确保准确性!$ h# _6 @% f0 ~+ B' f, h& a3 R
4.参考文献:
- M8 M. `) r, L" W[1]Kang Y, Zhu D H, Zhang Y A. Being extraordinary: How CEOS'uncommon names explain strategic distinctiveness[J]. Strategic Management Journal, 2021, 42(2): 462-488.4 J8 H( B+ ]/ C/ T- ]; e
[2]余伟,郭小艺.董事会性别多样性对企业绿色创新的影响研究[J/OL].软科学:1-10[2022-10-21].
2 s. @1 M' G' D6 U6 Q& O) B[3]林雁,谢抒桑,刘宝华.异地独董与公司创新投入——基于董事会文化多样性视角的考察[J].管理科学,2019,32(04):76-89.
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