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1.资料名称:2008-2022年上市公司高管海外背景、海外经历, C, M$ P9 T1 P! {- s' } Q
2.测算方式:参考C刊《会计研究》《会计研究》《管理世界》《世界经济》周中胜,杜勇,柳光强,代昀昊,(2020,2018,2018,2017)老师的研究,. i% Y; U2 m4 z- u
1、高管海外背景总人数
+ f' [% a! c' G1 n2、高管海外背景占比
2 j3 ?" _5 D6 o- I d+ m- }3、CEO有海外背景为1,否则为08 X; a) g8 g# b5 m& ?
4、董事会是否有海外背景
, {* [5 J' ]1 T) F5、董事会海外背景占比! L8 {* L. f7 j! p6 W/ \$ Q* B
3.资料范围:包括原始数据、计算代码和最终计算结果,大家可以验证一下
6 `9 G9 ~: W, C0 ?9 ~* v, a4.参考文献:[1]周中胜,贺超,韩燕兰.高管海外经历与企业并购绩效:基于“海归”高管跨文化整合优势的视角[J].会计研究, 2020(08):64-76.
+ k6 K* ?4 h( C5 ^3 s9 a' `[2]杜勇,张欢,陈建英.CEO海外经历与企业盈余管理[J].会计研究,2018(02):27-33.& |& i! Y8 U8 K* ?! w
[3]柳光强,孔高文.高管海外经历是否提升了薪酬差距[J].管理世界,2018,34(08):130-142., E' v7 l+ L9 x
[4]代昀昊,孔东民.高管海外经历是否能提升企业投资效率[J].世界经济,2017,40(01):168-192.# @! ?# H$ _# Q
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