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1.资料名称:2008-2022年上市公司高管海外背景、海外经历
1 a6 E& L6 ^8 C8 o0 {" n, h2.测算方式:参考C刊《会计研究》《会计研究》《管理世界》《世界经济》周中胜,杜勇,柳光强,代昀昊,(2020,2018,2018,2017)老师的研究,# g2 d' J2 F. e5 o9 D
1、高管海外背景总人数
9 e/ o8 s& Q; T0 n! @ ?. D$ P2、高管海外背景占比
1 W8 L4 y/ E' C; [3、CEO有海外背景为1,否则为0+ \3 u+ n# F& ?5 @8 ]3 T3 j
4、董事会是否有海外背景
! C8 T- K' H% N" |( K5、董事会海外背景占比6 `& j# y6 D1 j9 n7 B
3.资料范围:包括原始数据、计算代码和最终计算结果,大家可以验证一下, o: ~ a, w% N) e$ p- h* D
4.参考文献:[1]周中胜,贺超,韩燕兰.高管海外经历与企业并购绩效:基于“海归”高管跨文化整合优势的视角[J].会计研究, 2020(08):64-76.4 r& W7 y; f4 y& I
[2]杜勇,张欢,陈建英.CEO海外经历与企业盈余管理[J].会计研究,2018(02):27-33.$ P* h2 Q- }# r( a! R, _; Y( I
[3]柳光强,孔高文.高管海外经历是否提升了薪酬差距[J].管理世界,2018,34(08):130-142.* C. ?& \ x/ ~/ P9 c
[4]代昀昊,孔东民.高管海外经历是否能提升企业投资效率[J].世界经济,2017,40(01):168-192.
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