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1.资料名称:2008-2022年上市公司高管海外背景、海外经历
+ ]- L) T; Q7 P/ G2.测算方式:参考C刊《会计研究》《会计研究》《管理世界》《世界经济》周中胜,杜勇,柳光强,代昀昊,(2020,2018,2018,2017)老师的研究,6 ]( z3 J- q' B2 \9 [
1、高管海外背景总人数/ f6 L* }* ]2 B y0 u# c: J
2、高管海外背景占比
# r8 C, p% _* M$ ]$ a3、CEO有海外背景为1,否则为0
; @. ^' R& I& ~3 V3 C3 }% A% i4、董事会是否有海外背景
* D% i h. R* L' \5、董事会海外背景占比
6 j: d k1 P, Q3.资料范围:包括原始数据、计算代码和最终计算结果,大家可以验证一下5 q. [- [3 a$ k* j% Q' U
4.参考文献:[1]周中胜,贺超,韩燕兰.高管海外经历与企业并购绩效:基于“海归”高管跨文化整合优势的视角[J].会计研究, 2020(08):64-76. s8 I* p% s1 N# j& _$ f
[2]杜勇,张欢,陈建英.CEO海外经历与企业盈余管理[J].会计研究,2018(02):27-33.
. d5 a/ }2 h$ d6 ]7 A' n9 O[3]柳光强,孔高文.高管海外经历是否提升了薪酬差距[J].管理世界,2018,34(08):130-142.
+ H0 Z- S9 D0 R( z6 x* L[4]代昀昊,孔东民.高管海外经历是否能提升企业投资效率[J].世界经济,2017,40(01):168-192.) ~$ y( l: Z j
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