2025-2011年上市公司企业劳动技能溢价数据

小木头333

1、资料名称：2025-2011年上市公司企业劳动技能溢价数据
2、测算方式：参考c刊《科研管理》谷兰娟（2025）老师的做法，劳动技能溢价一般被认定为企业内高低技能职工的收入差距，根据这一基本理念，参照Chen 等[19]、谢杰等[20]以及陈东和郭文光[21]的研究， 推算得到劳动技能溢价的测度如式（2）：一般而言，企业平均工资水平可表示为由此，企业劳动技能溢价可表示为：（员工平均工资-低技能员工平均工资）/高技能员工占比。其中，员工平均工资由应付薪酬总额除以员工总数得出；低技能员工平均工资参照谢杰等[20]以及陈东和郭文光[21]的研究，采用同年份、同地区、同行业内最低的企业平均工资作为基准；高技能员工占比的界定标准，学术界普遍采用学历分类法。本文据此将本科及以上学历者界定为高技能员工，其余为低技能员工。具体公式和测算方式如下图文献所示

   除此之外，为了使研究结果更加合理真实，本文还进行了以下数据清洗：
   （1）剔除金融行业公司（行业代码以J开头）
   （2）剔除ST、*ST及退市公司
   （3）剔除员工总数缺失、应付薪酬缺失的样本
   （4）剔除平均工资异常（小于1万元/年或大于500万元/年）
   （5）按年份-省份-行业(3位代码)分组，要求每组≥3家公司
   （6）对SP进行1%/99%缩尾处理


3、资料范围：3.4万多个样本，4609家企业，包括原始数据、测算代码（代码真实有效，可以向期刊公布，非自己主观生成，可以复现和做重复实验）、复现说明和计算结果，大家可以验证一下确保准确性！
4、参考文献：
谷兰娟,张明媛,邓淑莲.增值税留抵退税、企业创新与劳动技能溢价[J/OL].科研管理,1-17[2025-12-29].


此资料是课题组自用数据，原始数据和代码都是真实有效的，非为了牟利故意主动编造的造假资料，并且附带复现说明，测算结果是可以做重复实验的，大家可以跟着一起学习和复现一下，非人工智能生成的虚假资料，真正的授人以渔，原创一手数据，说的清楚讲的明白！