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1.资料名称:【更新】上市公司企业高管团队异质性数据
2.测算方式:年龄异质性,采用变异系数(也就是用标准差与均值的比值)% G! r+ k! R' G" I
性别异质性、教育背景异质性、职能背景异质性、海外背景异质性、金融背景异质性,采用Herfindal-Hirschman系数(赫芬系数),
) a0 h8 `! D* x
P表示团队中第i类成员占团队总人数的比例。H值介于0-1之间,值越大,团队异质性程度越高。 D) X- b3 s( u2 X
教育背景异质性具体分类为:1.大专以下;2.大专;3.本科;4.硕士;5.博士# ^* l+ t! C4 T. B; Y# Q
职能背景异质性具体分类为: 1=生产,2=研发,3=设计,4=人力资源,5=管理,6=市场,7=金融,8=财务,9=法律海外背景异质性分类为有海外背景和无海外背景
金融背景异质性分类为有金融背景和无金融背景
3.资料范围:包括原始数据、计算代码和最终计算结果,大家可以验证一下确保准确性!
4.参考文献:(与文献做法完全一致,大家可以验证!)
[1]黄越,杨乃定,张宸璐.高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量[J].管理评论,2011,23(11):120-125+168.
[2]李冬伟,吴菁.高管团队异质性对企业社会绩效的影响[J].管理评论,2017,29(12):84-93.DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2017.12.008.
2021年数据也是我整理的,可以提供免费更新,并且无售后问题确保准确性!
2021-2000年上市公司高管团队异质性数据
https://www.caomeikeyan.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1075
(出处: 草莓科研服务网——中国专业社科交流平台)
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