2004-2022年上市公司高管团队异质性（董监高）

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1.资料名称：2004-2022年上市公司高管团队异质性（董监高）
2.测算方式：参考C刊《管理世界》柳光强，（2018,2017）老师的研究，海外/金融/财务/学术背景/女性占比，具体包含变量请看图
3.资料范围：包括原始数据、计算代码和最终计算结果，大家可以验证一下
4.参考文献：[1]柳光强,孔高文.高管海外经历是否提升了薪酬差距[J].管理世界, 2018,34(08):130-142.
[2]柳光强,孔东民.高管海外经历是否能提升企业投资效率[J].管理世界, 2017,40(01):168-192.


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