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1.资料名称：2022-2000年女性高管、女性董事数据（原始数据+计算代码+最终结果）
( z& |4 P t% o# ~4 X2.数据指标：包括 女性董事占比 女性独立董事的占比 女性监事的占比 女性高级管理人员的占比 女性董监高的人数 女性董监高的占比 是否存在女性董监高 是否女性董监高数量大于3/4分位数% |9 q/ M! `% [; t f5 B" l: I
3.资料范围：包括原始数据、计算代码和最终计算结果2 m4 J; |# N* Q) E+ W
4.参考文献：
5 {# c# U+ j! J" w" g7 X: R2 f8 X[1]李井林,阳镇.董事会性别多元化、企业社会责任与企业技术创新——基于中国上市公司的实证研究[J].科学学与科学技术管理,2019,40(05):34-51.# q* h |' A. y# m
[2]李世刚.女性高管、过度投资与企业价值——来自中国资本市场的经验证据[J].经济管理,2013,35(07):74-84.DOI:10.19616/j.cnki.bmj.2013.07.010.
( J& t# a# D! w0 F9 B( H' V* W+ Q[3]黄荷暑,周泽将.女性高管、信任环境与企业社会责任信息披露——基于自愿披露社会责任报告A股上市公司的经验证据[J].审计与经济研究,2015,30(04):30-39.
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发表于 2023-8-12 10:28:39
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