2025-2003年上市公司高管超额薪酬数据、高管超额薪酬

开心每一天 · 发表于 2022-9-19 08:51:07

1、资料名称：2025-2003年上市公司高管超额薪酬数据、高管超额薪酬相关变量

2、测算方式：
参考刘剑民、张莉莉、杨晓璇的做法（Core等2008；权小锋等2010）：
1. 以 ln(前三名高管薪酬总额) 为被解释变量，对 ln(营业收入)、总资产收益率、
无形资产比率、地区虚拟变量、行业虚拟变量分年度回归
2. 回归拟合值为期望薪酬，回归残差即为高管超额薪酬
Overpay = ln(实际薪酬) - ln(期望薪酬)
我们多做了几个变量，如下图所示，包括核心变量或者稳健性检验及过程变量，数据全流程公开，每个原始数据及过程都清晰可查（非主观编造），大家可以做核心变量或者稳健性检验，多个数据更加容易显著！

3、资料范围：
5710家企业，65629个观测值，年份跨度2003-2025年。
具体数据分布情况如下方描述性统计。
包括原始数据、计算代码（stata和python代码都有，真实代码，可以向期刊公布，每一步都可以复现和做重复实验）、完整的复现说明（教大家一步步复现，做法过程全部公开，无数据黑箱，并且对复现过程常见问题做了解答）及最终结果（最终结果格式是excel电子表格格式，非常方便大家导入到自己数据里面），大家可以验证一下确保准确性！

4、参考文献：
刘剑民，张莉莉，杨晓璇．政府补助、管理层权力与国有企业高管超额薪酬[J]．会计研究，2019，33(1):80-94.

此数据为科研课题组自用数据，根据真实的高管数据一步步做出来的，每一步都可以复现和做重复实验，非仅仅只有一堆文件胡编乱造（根据参考文献瞎编结果根本就没有研究价值，不能反映真正的高管超额薪酬水平，实证围绕着错的结果根本就毫无意义浪费大家时间），真正的原创一手认真整理数据，数据处理较为复杂大家可以自行试试。