SSCI一区全文复现《Employee directors and pay equity: evidence from China》（员工董事、职工董事、薪酬公平、高管员工薪酬差距、信息不对称、代理成本）

小木头333 · 发表于 2026-9-28 11:22:59

      老师同学们大家好，由于学术性论文版面限制和数据代码的非公开性使其读者并不能从论文中进行有效性学习，为此我们对具有非常经典且代表性的论文进行原文复现，使用通俗易懂的语言进行解释，我们一共做了八大类，包括数据来源口径、复现说明（复现常见问题给大家说明）、原始数据、数据处理过程、数据处理代码（包括数据处理、数据合并及回归运行代码）、最终结果数据（全部数据一张电子表格）、回归表格输出、word文档回归分析（手把手教大家写写实证论文），使大家能够更好的学习，节省大家宝贵的时间。

   我们的初心一直是做真正能够使用并且可以公开的科研资料，公布数据处理过程及数据来源口径，把论文写作过程中所有黑箱都给大家打开看一看，无任何人为故意修饰部分，让科研写作更加合理可靠真实能公开！

   复刻的文献都是顶刊《Journal of Business Research》经典文献（非关系稿，并且值得反复研究，ssci一区，abs三星），向最优秀的期刊学习是提升自己科研能力的最有效措施，做个毕业论文、发个北大核心、C刊还是可实行的，比自己单独研究学习效率会提升很多！无论是初学者还是大学老师，都可以从中学习！

一、复刻文章

Li, X., Zhai, J., Liang, R., & Li, Y. (2026). Employee directors and pay equity: evidence from China. Journal of Business Research, 216, 116409.

二、复刻内容介绍

数据年份为 2025—2010 年，一共是八部分，复刻前是两部分，复现说明和数据口径及来源，其余正文是六部分。

1、复现说明＝怎么跑＋怎么看

· 给零基础看的导读
· 文件说明
· 数据说明
· 环境配置
Stata 复现流程（逐行复刻版）
· 常见问题解答

2、数据口径及来源＝每个变量怎么定义、从哪来

· 样本口径与样本筛选
· 被解释变量：高管员工薪酬差距 GAP（含 LnGAP、GAP2 两个稳健性口径）
· 核心解释变量：员工董事 ER、LnER、ERP
· 控制变量 12 个（企业层面 10 个＋省级层面 2 个）
· 机制变量：IsCommittee、NonCommittee、KV、Overpay
· 调节变量与异质性变量：SOE、Union、Competition、SF、AGING、CASES
· 工具变量：CONFU、ER_m
· 进一步与稳健性变量：TFP、ESOP、LnminWAGE、ER_AGE_U/D、ER_EDU_U/D

3、原始数据＝全部源数据（均为真实原始数据，可整体打包带走）

· 信息披露质量
· 劳动仲裁
· 员工持股计划
· 委员会成员
· 应付职工薪酬
· 最低工资
· 现金流量表
· 省级数据
· 董监高
· 财务数据

4、处理过程＝中间过程数据（每一步都能查）

· mid1_员工董事（73595 个观测）
· mid2_企业财务（64373 个观测）
· mid3_省级（465 个观测）
· mid4_面板（58824 个观测）
· 最终回归面板（58824 个观测）
· 样本筛选日志、一键运行日志
· 每张回归结果的数值版（CSV）
· Stata 复算对照文件

5、处理代码＝Python＋Stata 双版本，每个版本都能跑通可以复现！

（建议零基础或者代码理解能力不强的同学用 Stata，这个学起来会更简单，而有一定基础建议用 Python，运行速度会更快）

01_核心变量构造、02_控制变量构造、03_面板合并与筛选、04_基准回归、05_全量扩展、06_每表Word、07_最终数据Excel、08_论文文档、09_文档输出

6、最终数据＝可直接回归的成品

· Employee directors and pay equity_最终数据.xlsx，全部数据一张电子表格，可以直接使用！
  - 「核心指标」：58824 个企业—年份观测、48 列，中文表头，可直接进回归
  - 「变量中英对照」：变量名与口径定义

7、回归表格输出＝论文所有回归表（每表一份 Word）
· 描述性统计
· 表10_员工董事特征
· 表11_要素密集度
· 表12_人口老龄化
· 表13_法律环境
· 表14_生产率
· 表15_稳健性
· 表1_描述性统计
· 表2_基准回归
· 表3_路径检验
· 表4_薪酬委员会
· 表5_信息披露质量
· 表6_超额薪酬
· 表7_产权性质
· 表8_工会强度
· 表9_行业竞争
· 附图 1  安慰剂检验

8、word文档回归分析＝成稿，可以拿来直接使用！

· 论文解析.docx    讲清文献研究什么问题、怎么做、结果怎么读
· 实证部分.docx    按文献实证章节结构成稿，含全部表格与逐列解读，手把手教大家写一篇实证论文

内容丰富，绝对超值，原文数据为2010-2022年，我们将数据已更新2025-2010年（这篇文献核心变量劳动技能结构，能够找到的权威变量2011年开始，因此全文从2011年开始），2025年为最新数据，并且附成文实证论文，数据代码无需更改直接使用，会极大提升大家科研效率！由于《Journal of Business Research》不公布数据和代码，资料纯原创整理，数据来源口径不同及年份的延长，因此数据显著性可能会跟原文不同。建议先下载文献看看，有需要可以下载系统学习，购买论文复刻的可速成学习！

此资料可以开票，购买页面申请即可，但凡让我们选中的论文极具研究价值！