【更新】2023-2007年上市公司企业高管薪酬粘性NX计算数据

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1.资料名称：2023-2005年上市公司企业高管薪酬粘性NX计算数据
4 q& q7 x( o6 A" ?- e2.测算方式：参考《会计研究》徐悦（2018）老师的研究，大家可以看一下文献与文献一致，具体以前三名高管薪酬衡量企业高管薪酬，并采用如下步骤计算高管薪酬粘性：
; f; O1 k% I5 O' G( u第一，计算2003-2023年公司高管每年的薪酬相对上年薪酬的增长率以及公司净利润相对上年的增长率；
. l4 G  F5 m) I, Z! i* H第二，用各年高管的薪酬增长率除以净利润增长率，得到各年高管的薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性；
4 M( h+ {8 g/ O% M第三，计算样本期间(2007-2023) 每年及前四年的滚动五年期间内，净利润上升和净利润下降时高管薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性均值；（如果滚动五年的期间内净利润增长都为正或负，在这步骤中自动剔除）
5 Z. ]# b* A+ B4 W第四，用各年的滚动五年净利润上升敏感性均值减去净利润下降敏感性均值，即得到各公司高管每年的滚动五年薪酬粘性(NX)
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$ r' Q) O  {8 \* w+ X4 R7 X稳健性检验使用前三名董事、监事和高管薪酬衡量企业高管薪酬
3.资料范围：3.2万个样本，4146家企业，包括原始数据、计算代码和最终计算结果，大家可以验证一下真伪！
4.参考文献：徐悦, 刘运国, 蔡贵龙. 高管薪酬粘性与企业创新[J]. 会计研究, 2018(7):7.

大玩家

楼主的资料挺全的，谢谢分享

cd55

已买，感谢分享

998333

楼主的资料真的很不错，谢谢

大头电脑

感谢分享

小可爱

已买，期待后续更新