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1.资料名称:2022-2012年上市公司企业高管薪酬契约有效性数据; u: ~$ j$ O T, Z' I6 V
2.测算方式:参考《改革》袁淳(2023)老师的研究,按照 Firth 等和马连福等老师的研究方法,通过狭义全部高管的薪酬总额、企业规模、盈利能力、企业成长性等指标进行OLS回归拟合,得到实际薪酬与期望薪酬之差作为衡量薪酬契约有效性的代理变量(Payresidual),该变量越大,薪酬契约有效性越低。
0 ~" a$ h! i5 Q$ E3.资料范围:共2.9万+样本数量,包括原始数据、计算代码和最终计算结果,大家可以验证一下真伪!
( \0 D% a" N& j) A7 I( b4.参考文献:袁淳,崔怀谷.国有企业“轻装上阵”是否有助于提高创新水平?——基于“三供一业”改革的准自然实验[J].改革,2023(04):111-127.) s" F5 u3 l+ e6 x
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