2022-2012年上市公司企业高管薪酬契约有效性数据（数据+代码+结果）

xiaoniu666

1.资料名称：2022-2012年上市公司企业高管薪酬契约有效性数据
# t6 o; F2 s& F* K! `( E9 e2.测算方式：参考《改革》袁淳（2023）老师的研究，按照 Firth 等和马连福等老师的研究方法，通过狭义全部高管的薪酬总额、企业规模、盈利能力、企业成长性等指标进行OLS回归拟合，得到实际薪酬与期望薪酬之差作为衡量薪酬契约有效性的代理变量（Payresidual），该变量越大，薪酬契约有效性越低。
3.资料范围：共2.9万+样本数量，包括原始数据、计算代码和最终计算结果，大家可以验证一下真伪！
" B6 E1 J4 G) J: Y% t0 s' e* i3 Y( h; |4.参考文献：袁淳,崔怀谷.国有企业“轻装上阵”是否有助于提高创新水平？——基于“三供一业”改革的准自然实验[J].改革,2023(04):111-127.
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