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2022-2012年上市公司企业高管薪酬契约有效性数据(数据+代码+结果)

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发表于 2024-3-23 10:19:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
1.资料名称:2022-2012年上市公司企业高管薪酬契约有效性数据) @6 i8 T6 D, G
2.测算方式:参考《改革》袁淳(2023)老师的研究,按照 Firth 等和马连福等老师的研究方法,通过狭义全部高管的薪酬总额、企业规模、盈利能力、企业成长性等指标进行OLS回归拟合,得到实际薪酬与期望薪酬之差作为衡量薪酬契约有效性的代理变量(Payresidual),该变量越大,薪酬契约有效性越低。4 E1 U& \$ t* y7 U! m+ C
3.资料范围:共2.9万+样本数量,包括原始数据、计算代码和最终计算结果,大家可以验证一下真伪!- y; B( j+ w% P, Q( [. F
4.参考文献:袁淳,崔怀谷.国有企业“轻装上阵”是否有助于提高创新水平?——基于“三供一业”改革的准自然实验[J].改革,2023(04):111-127.
+ @9 X% ?4 ~7 \; V' J

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发表于 2024-3-25 12:43:01 | 显示全部楼层
楼主的资料挺全的,谢谢分享
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发表于 2024-3-26 17:53:59 | 显示全部楼层
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发表于 2024-3-30 18:46:33 | 显示全部楼层
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发表于 2024-4-1 12:30:17 | 显示全部楼层
楼主的资料真的很不错,谢谢
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发表于 2024-4-2 09:48:47 | 显示全部楼层

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