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1.资料名称：2022-2000年上市公司高管纵向兼任4 P$ I$ J) O% r0 b+ Y
2.测算方式：参考C刊《经济管理》《会计研究》闫珍丽，潘红波（2019）老师的研究，纵向兼任1：董事长/总经理在大股东单位兼职则赋值为1，否则为0
9 K8 I) C6 w4 M, J8 I) S纵向兼任2：董事长/总经理在控股股东或直接控制人兼职则赋值为1，否则为0. }; q I/ h ^9 h7 ?
3.资料范围：包括原始数据、计算代码和最终计算结果，大家可以验证一下# _7 {- j7 v; Q( ?) |' {" k
4.参考文献：[1]闫珍丽,梁上坤,袁淳.高管纵向兼任、制度环境与企业创新[J].经济管理,2019,41(10):90-107.DOI:10.19616/j.cnki.bmj.2019.10.006.' b' I6 \5 S4 q2 M# S- e
[2]潘红波,张哲.控股股东干预与国有上市公司薪酬契约有效性:来自董事长/CEO纵向兼任的经验证据[J].会计研究,2019(05):59-66.5 s+ i& o. Q% i. {1 y$ U
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发表于 2023-8-30 15:18:44
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