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2022-2003年上市公司企业管理层权力强度数据

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发表于 2023-6-3 09:58:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
1.资料名称:2022-2003年上市公司企业管理层权力强度数据
( w4 |- U# z, @2.测算方式:两种测算方式都给到大家6 \' [# E1 r6 V
$ P: m  i4 m1 {4 X+ u
参考《会计研究》刘剑民(2019)老师的研究,选择总经理任职年限Tenure (取值为总经理在该职位上的任职年限)、两职合一Dual (是取 1,否则取 2)、董事会规模 Boardsize (取值为每届董事会人数)、内部董事比例 Insider、管理层持股比例Mgshder 衡量管理层权力的来源和公司治理对管理层权力的监督约束。借鉴 Fan 等 (2009)、卢锐等 ( 2008) 对管理层权力的间接度量方法,按照主成分分析方法将五个指标合成管理层权力综合指标
- Q5 }, b$ c  x( p  C  T% |, r$ _# t# z! `& r- {
参考C刊《广东财经大学学报》郑珊珊(2019)老师的研究,通过对以下 5 个指标进行主成分回归,构建管理层权力强度综合指标( Power) : ( 1) CEO 与董事长是否两职合一,当公司 CEO 兼任董事长时取值为 1,否则为 0; 当 CEO 兼任董事长时管理层权力强度较大。( 2) 董事会规模,等于当年度董事会总人数。其规模越大,管理层权力强度越大。( 3) 内部董事比例,等于董事会中内部董事人数与董事会总人数之比,其中内部董事人数等于董事会总人数减去独立董事人数。其值越大,表明管理层权力强度越大。( 4) 股权分散度,等于第二至第十大股东持股比例与第一大股东持股比例的比值。其比值越大,表明管理层权力强度越大。( 5) 管理层持股,用管理层的持股比例来测量。其比值越大,表明管理层权力强度越大。可以看出,当管理层权力强度综合指标( Power) 取值越大时,管理层权力强度越大。- X. Y+ i/ b8 e
6 g, `! Y! ~4 J% }# u; K
3.资料范围:包括原始数据、计算代码和计算结果3 i* ?) ^& S  r+ h. A6 F8 m# {
4.参考文献:
: C/ u) j  D% U; \1 L3 u7 h" z[1]刘剑民,张莉莉,杨晓璇.政府补助、管理层权力与国有企业高管超额薪酬[J].会计研究,2019,No.382(08):64-70./ b; d6 N8 y# H4 z6 g
[1]郑珊珊.管理层权力强度、内外部监督与股价崩盘风险[J].广东财经大学学报,2019,34(04):72-86.
+ j; O6 L4 d: g( H
- N% ~+ q- J, A6 N) ]

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发表于 2023-6-6 11:40:52 | 显示全部楼层
楼主的资料挺全的,谢谢分享
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发表于 2023-6-7 21:02:24 | 显示全部楼层
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