【更新】2022-1990年上市公司企业董事会多样性数据

桃花一朵朵 · 发表于 2023-9-13 10:12:11

1.资料名称：2022-1990年上市公司企业董事会多样性数据
2.测算方式：董事会多样性分为统计学层面的多样性和认知层面的多样性。董事会多样性可分为五个方面，分别是董事会成员年龄、性别、经验、教育背景和专业的多样性。具体度量方式如下：（1）董事会成员年龄多样性（Age）：董事会成员的年龄差异。使用董事会成员年龄变异系数进行度量，变异系数越大说明董事会成员年龄多样性较高；（2）董事会成员性别多样性（Gender）：是董事会成员的性别丰富度。使用董事成员是否为女性作为类别变量，性别为女赋值为 1，否则2，然后用BLAU指数来衡量，该指标越高，说明该公司董事会成员在该维度越分散，较高则说明董事会成员多样性更高（3）董事会成员经验多样性（Experience）：董事会成员经验的丰富程度。使用董事成员是否在股东单位任职作为类别变量，兼任为类别 1，不兼任为类别 2，然后 BLAU指数来衡量，该指标越低，说明该公司董事会成员集中于一个类别，较高则说明董事会成员多样性更高；（4）董事成员教育背景多样性（University）：董事会成员教育经历的丰富程度。使用董事会成员的毕业院校来代表教育背景。根据授予每个董事会成员学士学位的机构，计算 diversity_University，该指标越高，董事会成员教育经历丰富程度越高；（5）董事会成员专业多样性（Major）：董事会成员所学专业的多样性。将所有的专业分为五个方面：经济/金融、管理、财会、法律、其他，依次赋值为 1、2、3、4、5，如果专业为缺失值，则赋值 6，然后计算 diversity_University，该指标越高，董事会成员专业丰富程度越高。
3.资料范围：草莓科研整理，5470家企业，5.4万个样本，包括原始数据、计算代码和最终计算结果，大家可以验证一下真伪确保准确性！
4.参考文献：
[1]Kang Y, Zhu D H, Zhang Y A. Being extraordinary: How CEOS'uncommon names explain strategic distinctiveness[J]. Strategic Management Journal, 2021, 42(2): 462-488.
[2]余伟,郭小艺.董事会性别多样性对企业绿色创新的影响研究[J/OL].软科学:1-10[2022-10-21].
[3]林雁,谢抒桑,刘宝华.异地独董与公司创新投入——基于董事会文化多样性视角的考察[J].管理科学,2019,32(04):76-89.