1、资料名称: 2025-2001年上市公司风险承担数据、CRT1(年化日收益率标准差对数值)、CRT2(年化周收益率标准差对数值)、CRT3(年化月收益率标准差对数值)
2、测算方式:
参考邱强(2018)《管理层股权激励方式选择与风险承担——基于内生性视角的研究》(Guay,1999;苏坤,2015)的研究做法,以股票收益率的年化标准差度量公司风险。具体地,先计算每个企业每个年度内股票收益率的总体标准差(方差开方),再乘以年化期数的平方根(日252、周52、月12)完成年化,最后取对数得到三个风险承担指标。三个口径共用一套流程,可互为稳健性检验,反映企业股票收益波动的整体水平,数值越大代表企业风险承担水平越高。
我们多做了几个变量,如下图所示,包括核心变量或者稳健性检验及过程变量,数据全流程公开,每个原始数据及过程都清晰可查(非主观编造) ,大家可以做核心变量或者稳健性检验,多个数据更加容易显著!
3、资料范围:
5885家A股上市公司,73200个企业-年份观测值,年份跨度2001-2025年。
具体数据分布情况如下方描述性统计。
包括原始数据、计算代码(stata和python代码都有,真实代码,可以向期刊公布,每一步都可以复现和做重复实验 )、完整的复现说明(教大家一步步复现,做法过程全部公开,无数据黑箱,并且对复现过程常见问题做了解答)及最终结果(最终结果格式是excel电子表格格式,非常方便大家导入到自己数据里面),大家可以验证一下确保准确性!
需要说明的是CRT1/CRT2/CRT3 是"年化波动率"取自然对数后的值,A股个股年化波动率普遍在30%-70%(小于100%),取对数后自然为负(如 ln(0.5)≈-0.69),这是文献标准的对数口径,数值越大代表风险越高,负数完全正常。
4、参考文献:
[1]邱强.管理层股权激励方式选择与风险承担——基于内生性视角的研究[J].当代财经,2018(1):122-132.
[2]Guay W R. The Sensitivity of CEO Wealth to Equity Risk: An Analysis of the Magnitude and Determinants[J]. Journal of Financial Economics, 1999, 53(1):43-71.
[3]苏坤.管理层股权激励、风险承担与资本配置效率[J].管理科学,2015(3):14-25.
此数据为科研课题组自用数据,根据真实的个股交易数据( 1600多万条真实交易数据做的 ,真实完整可复现) 一步步做出来的,每一步都可以复现和做重复实验 ,非仅仅只有一堆文件胡编乱造(根据参考文献瞎编结果根本就没有研究价值,不能反映真正的企业风险承担水平,实证围绕着错的结果根本就毫无意义浪费大家时间),真正的原创一手认真整理数据,数据处理较为复杂大家可以自行试试。
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