2024-1999年上市公司企业高管内部薪酬差距数据

rtht23 · 发表于 2022-10-11 20:36:55

1.资料名称：2024-1999年上市公司企业高管内部薪酬差距数据
2.计算方式：参考《经济问题》刘美玉（2019）老师的研究构建，用GAP来表示高管内部薪酬差距。采用黎文靖和胡玉明的做法，将上市公司披露的前三名高管薪酬总额除以3作为核心高管的平均薪酬，高管内部薪酬差距以前三名高管平均薪酬与其他高管平均薪酬的比值来衡量，采用相对薪酬差距做为衡量指标。而在稳健性检验部分，参考张正堂和李欣的做法，采用绝对薪酬差距对薪酬差距进行衡量。
3.资料范围：6.6万个样本，2024年有4661家企业，包括原始数据、计算代码和最终结算结果，附带权威参考文献，大家可以看一下确保准确性！我们提供1999-2024年的原始数据，大家可以通过计算验证结果的准确性！
4.参考文献：
[1]刘美玉,姜磊.高管内部薪酬差距、股权激励与投资效率[J].经济问题,2019,(06):9096.DOI:10.16011/j.cnki.jjwt.2019.06.012.
[2]黎文靖,胡玉明.国企内部薪酬差距激励了谁?[J].经济研究,2012,47(12):125-136.
[3]张正堂,李欣.高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系[J].经济管理,2007,(02):16-25.DOI:10.19616/j.cnki.bmj.2007.02.003.