【论文复刻】内部薪酬差距与公司价值——基于生命周期理论的新探索（工具变量2sls、数据处理、基本回归、稳健性检验）

XM666 · 发表于 2022-7-3 14:41:58

本帖最后由 XM666 于 2022-7-3 14:48 编辑

老师同学们大家好，由于学术性论文版面限制和数据代码的非公开性使其读者并不能从论文中进行有效性学习，为此我们对具有代表性的论文进行原文复现，使用通俗易懂的语言进行解释，并公开数据和运行代码，使大家能够更好的学习，节省大家宝贵的时间。

一、复刻文章

梁上坤,张宇,王彦超.内部薪酬差距与公司价值——基于生命周期理论的新探索[J].金融研究,2019(04):188-206.

二、复刻内容介绍

从基础数据整理到最后的结果输出的完整案例
基础结果：描述性统计、相关性分析、多重共线性检验、基础回归
企业生命周期计算（采用销售收入增长率、存留收益率、资本支出率、公司年龄四个变量的得分情况衡量公司生命周期，现金流组合判断方法）
如何对缺失值和异常值处理（缩尾处理）
输出表格结果
稳健性检验方法

工具变量（两阶段最小二乘法回归2SLS）
采用未来一期公司价值的检验
固定效应模型
替换变量

最后需要说一下这份资料写的非常详细，整个实证流程都是按照文章写作顺序进行整理，基本完成对论文实证的100%覆盖，结构非常严谨，特别适合stata的自学者，很有参考价值，我们提供文章的面板数据和do文件，可以直接运行进行学习，其中包括作图、实证分析以及整理结果等一系列的全流程资料，并且对资料进行逐个检验确保准确性，保证物有所值！