【更新】2022-2008年上市公司企业高管团队异质性数据（性别、年龄、教育水平、海外金融职业背景）

XM666 · 发表于 2023-9-25 09:23:54

1.资料名称：【更新】上市公司企业高管团队异质性数据
2.测算方式：年龄异质性，采用变异系数（也就是用标准差与均值的比值）% G! r+ k! R' G" I
性别异质性、教育背景异质性、职能背景异质性、海外背景异质性、金融背景异质性，采用Herfindal-Hirschman系数（赫芬系数），

) a0 h8 `! D* x
P表示团队中第i类成员占团队总人数的比例。H值介于0-1之间，值越大，团队异质性程度越高。 D) X- b3 s( u2 X

教育背景异质性具体分类为：1.大专以下；2.大专；3.本科；4.硕士；5.博士# ^* l+ t! C4 T. B; Y# Q
职能背景异质性具体分类为： 1=生产，2=研发，3=设计，4=人力资源，5=管理，6=市场，7=金融，8=财务，9=法律海外背景异质性分类为有海外背景和无海外背景
金融背景异质性分类为有金融背景和无金融背景

3.资料范围：包括原始数据、计算代码和最终计算结果，大家可以验证一下确保准确性！
4.参考文献：（与文献做法完全一致，大家可以验证！）
[1]黄越,杨乃定,张宸璐.高层管理团队异质性对企业绩效的影响研究——以股权集中度为调节变量[J].管理评论,2011,23(11):120-125+168.
[2]李冬伟,吴菁.高管团队异质性对企业社会绩效的影响[J].管理评论,2017,29(12):84-93.DOI:10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2017.12.008.

2021年数据也是我整理的，可以提供免费更新，并且无售后问题确保准确性！

2021-2000年上市公司高管团队异质性数据
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(出处: 草莓科研服务网——中国专业社科交流平台)